และแล้วความเครียดก็มาเยือน
- Thread starter Phim_pim
- Start date
soccers_guy10
Active member
และแล้วเราก็กำลังจะโตขึ้น เมื่อตอบรับและแก้ปัญหากับความเครียดนั้นได้
ว่าแต่กฎข้อที่สองมันคืออะไรอ่ะ แล้วมีทั้งหมดกี่ข้อละครับ
ว่าแต่กฎข้อที่สองมันคืออะไรอ่ะ แล้วมีทั้งหมดกี่ข้อละครับ
i_am++190E
Member
สู้ สู้ ค่ะ :ylsuper:
pakapao
New member
สงสัยจะไม่โปร
bigmong
Moderator
หมายถึงจะไม้พ้น โปร เบชั่น หรือเปล่า :n43:
แต่ทำมา4เดือนแล้วก็น่าจะพ้นแหละ
ชีวิตการทำงานก็แบบนี้แหละ ถ้าทนไม่ได้ก็ต้องหางานที่เป็นนายเขา
หรือเป็นนายตัวเอง ไม่เช่นนั้นต้องปรับตัวให้ได้
การทำงาน จะดีหรือแย่ ส่วนหนึ่งมาจากหัวหน้างานด้วย แต่ส่วนใหญ่มาจากตัวเองครับ
อย่าลืม เจ้านายเราก็ต้องปรับตัวเหมือนกัน ไม่ใช่แต่เราคนเดียว
เขาก็ไม่เคยมีลูกน้องแบบเรามาก่อน
เราก็ไม่เคยมีหัวหน้าแบบเขามาก่อน
แต่ทั้งสองฝ่ายต้องมีการปรับตัวพูดคุยกัน
แต่ถ้าหัวหน้าคนไหนปฎิเสธที่จะปรับตัว หรือรับฟัง ก็โบกมือลาได้เลย
แต่(อีกแล้ว)อย่าลืม ถ้าลูกน้องคนไหนไม่พร้อมที่จะปรับตัว
หัวหน้าก็ไม่ควรเก็บไว้เหมือนกัน
ครับ คุยกัน ดีที่สุดครับ .......
ถ้าจะต้องจากกัน ก็ขอให้จากกันด้วยดี เพราะโลกเรามันแคบครับ :n12:
pakapao
New member
บางบริษัทเค้าก็ให้ลองงานใหม่ครับพี่หมง อีก 4 เดือน แต่ต้องมีการทำเอกสารใหม่
แล้วผมก้อเห็นด้วยกับเรื่องที่ว่า
ยังไงก็ต้องเจอกันอีก ถ้าลักษณะงานยังเหมือนเดิม
Eak1971
Active member
เป็นกำลังใจให้ฟันฝ่าปัญหาและอุปสรรค์ไปได้คับ
"อุปสรรคมีไว้ฟันฝ่า ปัญหามีไว้แก้ไข หากชีวิตมีแต่ความสบายจนเกินไปเราก็คงไม่รู้ นี่แหล่ะคับ รสชาติของชีวิต"
สู้ต่อไปทาเคชิ :n12:
หมายเหตุ
ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หากลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลุกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าก่อน ก่อนสิ้นสุดระยะทดลองงานไม่น้อยกว่า 30 วัน เช่น ระยะทดลองงาน 120 วัน นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าก่อนวันที่ทำงานครบ 90 วัน ไม่งั๊นนายจ้างจะต้องจ่ายค่า ตกใจ (ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า)ให้ลูกจ้างอีก 1 เดือน
"อุปสรรคมีไว้ฟันฝ่า ปัญหามีไว้แก้ไข หากชีวิตมีแต่ความสบายจนเกินไปเราก็คงไม่รู้ นี่แหล่ะคับ รสชาติของชีวิต"
สู้ต่อไปทาเคชิ :n12:
หมายเหตุ
ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หากลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลุกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าก่อน ก่อนสิ้นสุดระยะทดลองงานไม่น้อยกว่า 30 วัน เช่น ระยะทดลองงาน 120 วัน นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าก่อนวันที่ทำงานครบ 90 วัน ไม่งั๊นนายจ้างจะต้องจ่ายค่า ตกใจ (ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า)ให้ลูกจ้างอีก 1 เดือน
Last edited:
mikka
New member
ตามที่พี่หมงว่า ครับ นู๋พิม
ในการทำงาน มีปัจจัยที่ทำให้ต้องอยู่หรือย้าย ถ้าไม่ดีสักแค่อย่างเดียวก้ออยู่ไม่ได้
1. หัวหน้างาน
2. สวัสดิการบริษัท
3. เพื่อนร่วมงาน
4. ตัวงาน หรือ เนื้อหางาน
5. เงินเดือนที่ได้รับ
ให้คิดไว้ว่า "ทุกคนต้องการทำดีที่สุด ในเวลาหนึ่งๆ แท้ที่จริงแล้วเพื่อหาความสุข หรือเพื่อพ้นทุกข์เพียงเท่านั้น ทุกคนเกิดมาในโลกล้วนเป็นทุกข์"
สู้ สู้ :ylsuper: :ylsuper:
ในการทำงาน มีปัจจัยที่ทำให้ต้องอยู่หรือย้าย ถ้าไม่ดีสักแค่อย่างเดียวก้ออยู่ไม่ได้
1. หัวหน้างาน
2. สวัสดิการบริษัท
3. เพื่อนร่วมงาน
4. ตัวงาน หรือ เนื้อหางาน
5. เงินเดือนที่ได้รับ
ให้คิดไว้ว่า "ทุกคนต้องการทำดีที่สุด ในเวลาหนึ่งๆ แท้ที่จริงแล้วเพื่อหาความสุข หรือเพื่อพ้นทุกข์เพียงเท่านั้น ทุกคนเกิดมาในโลกล้วนเป็นทุกข์"
สู้ สู้ :ylsuper: :ylsuper:
ทฤษฎีนี้ คือกฏของเช้าชามเย็นชาม ข้อดีคือ
เอาตัวรอดพ้นจากการถูกตำหนิเมื่อเราทำผิด
เราจะสบายหูเพราะนายรัก
ข้อเสียคือ เราจะไม่รู้เลยว่า การพัฒนาคืออะไร นอกจากการเอาใจนาย
เมื่อเราไม่พัฒนา อนาคตของเราก็เกาะนายไปตลอด
เมื่อเราเกาะนายไปตลอด นั้นหมายความว่า เตรียมตัวฝังตัวเองไปพร้อมกับนายได้เลย เพราะนายแบบนี้ อายุไม่ยืนแน่นอน และคนแบบนี้ไม่เคยรักใครจริง นอกจากตัวเอง
แต่ถ้าเรายึดมั่นในผลของงาน เดินหน้าลุยได้เลย
ข้อดีคือ เมื่อเรารู้ว่ามีคนคอยจับผิดเรา มันจะทำให้เรา มีความรอบครอบในการทำงาน มันจะทำให้เราได้พัฒนาตัวเราเองในการทำงาน สุดท้าย วิ่งที่เราได้คือ เราจะรู้จักคำว่าพัฒนา และเมื่อเรารู้จักคำว่าพัฒนา เราก็จะเป็นคนที่มีคุณภาพจากการทำงาน และเมื่อนั้น ไม่ว่าบริษัทไหนๆก็ต้องการได้คนอย่างคุณร่วมงานด้วยเงื่อนไขที่ดีจนคุณพอใจ นี้แหละคือคนพัฒนา
pakapao
New member
vut 190 3.0
New member
เห็นด้วย เมื่อก่อนตอนเป็นทหาร อยู่มีเขียนอยู่บนกระดานด้วย
1.ผู้บังคับบัญชาตัดสินใจแล้วไม่มีคำว่าผิดพลาด
2.หากผู้บังคับบัญชาตัดสินใจแล้วมีข้อผิดพลาดขึ้น ให้ย้อนกลับไปดู ข้อ 1. :n35:
